Uddannelsespolitik
Personaleudvikling er vigtig i vuggestuen Bøgen og vi har derfor opsat følgende:
Vuggestuen Bøgen ønsker at være en god og udviklende arbejdsplads.
Medarbejderne er Bøgens vigtigste ressource.
Det er derfor vigtigt at sikre løbende kompetenceudvikling og opkvalificering af denne ressource.
- Personalegruppen arbejder udviklingsorienteret.
- Den enkelte medarbejders faglige og personlige kompetencer udvikles.
- Der arbejdes på at udvikle kompetencer, der understøtter Bøgens udviklingsmål og Bøgen som helhed.
- Læring og udvikling på arbejdspladsen, foregår både gennem jobindhold, samtaler, vidensdeling og projektarbejde.
- Nøgleord er kvalitetssikring, faglighed og udvikling.
- Den enkelte medarbejder er involveret og medansvarlig, i forhold til at nå Bøgens såvel som egne udviklingsmål.
- Der er udarbejdet en kompetenceudviklingsplan, for personale der har været ansat minimum et år.
- Opprioriteres kursus og udviklingsprojekter for den samlede personalegruppe, idet dette kvalitativt giver mest udvikling for vuggestuen som helhed.
- Gennemføres der hvert andet år en MUS samtale, med hver enkelt medarbejder.
- Udarbejdes der en kompetenceudviklingsplan i forbindelse med MUS.
- Gennemføres der hvert andet år en GRUS samtale med hver stue.
- Er mødestrukturen tilrettelagt sådan, at pædagogik og feedback er tilbagevendende punkter på dagsordenen.
- Vil der i ledelsen foregå en afvejning, om deltagelse for den enkelte, i forhold til udbyttet ved deltagelse i kurser og foredrag. I denne sammenhæng, vil begrebet interessetimer, være en mulighed.
- Forventes det, at medarbejdere der udvikler sine faglige og personlige kvalifikationer, aktivt formidler sin viden til kolleger.
- Afholdes der årligt en pædagogisk dag, hvor personalegruppen arbejder med et relevant pædagogisk emne eller problemstilling.
- Planlægges personaleudvikling i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.Indgår ”Ny løn” som et ledelsesredskab og en motivationsfaktor.
- Personalelørdage.
- Eksterne kurser: CVU Jelling, Bupl, Lederforum m.m.
- Interne uddannelses- og kursusforløb ved Vejle Kommune.
- Lovpligtige kurser: MED uddannelse, brandkursus, førstehjælpskursus, TR- og AMIRkursus.
- Årskursus og Diplomuddannelse.
- Foredrag og fyraftensmøder.
- Supervision
- Interne møder.
- Feedback
- Personale – jobrotation og sidemandsoplæring.
- Pædagogiske indsatsområder og projekter
- MUS samtaler.
- Pædagogisk bibliotek.
Udgifter affødt af de enkelte kurser, f.eks. kursusafgift, kørsel, materialer m.m, skal dækkes af institutionens kursusbudget.