Trivsels- og sygefraværspolitik
Det er vores mål med denne politik, at skabe et trygt, tillidsfuldt og åbent arbejdsmiljø, hvor der kolleger imellem og kolleger og ledelse imellem er respekt og tryghed omkring syge-fraværet
Målet
Målet er også at øge trivsel og arbejdsglæde hos medarbejderne og derved forebygge og nedsætte sygefraværet. Vi ønsker, via politikken, både at tage hånd om den syge medarbejder, de raske medarbejdere og institutionen som helhed.
Vi tror på en god kvalitet i hverdagen med mindre stress, når der skabes rammer og rum for at tage ansvar for sig selv og sit eget arbejdsliv.
Dette gøres blandt andet ved at tage udgangspunkt i nogle gode principper for måden at samarbejde omkring fravær ved sygdom.
- Du skal komme på arbejde så snart du kan og er rask.
- Sygdom er lovligt fravær, enten det er af fysisk eller psykisk karakter.
- Hvis du kan beskrive hvad du fejler, skaber det tryghed for os andre og vi kan bedre støtte og hjælpe dig om nødvendigt.
- Ved raskmelding, er det den sygemeldtes eget ansvar at være tydelig omkring paratheden til at komme på arbejde igen.
- Ved sygemeldinger ønsker man god bedring. I denne sammenhæng er det ikke relevant at blive involveret i institutionens situation og problemer.
Den enkelte medarbejder er medansvarlig for eget helbred og arbejdsliv. Derfor er det vigtigt, at komme og bede om en snak med din leder, hvis der er ting omkring disse forhold, der bekymrer.